索辰app投资靠谱吗？
投资银行能提供系统支持和指导，但不是所有事情都有人手把手来指 导。最好的学习方法就是仔细观察资深人士是如何运作的，要主动学习。 “我觉得很少有人会明确告诉你如何去做。换言之，他们都是银行业内知识与经验丰富的人。在我遇到过的导师中，大概只有四分之一的人会告诉我 该如何去做，还有四分之三的人，我只能去观察他们，不耻下问。如果你 指望有人会把饭装好送给你，那你肯定要失望的。”

投资银行部门的专业化分类，在运作的弹性方面有好的一面，但也 有弊端。一方面，交易部门的人，比如从事不同债券的员工，会被固定 在各个不同的领域。另一方面，如果投资银行想要持续研发不同金融产 品，他们就要不断从外面挖掘在各个领域有专长的银行家，并拓展新 业务。

限制职业横向流动的一个重要因素是薪酬。通常在从业早期比中途更 容易横向流动。“通常，在人们工作两到六年间更容易跳槽，”苏詹尼•诺 拉•约翰逊说，“这个阶段，你积累了一定经验，也不算昂贵，会有别的东 家看上你。但是当你年龄上升了，频繁跳槽不再合适，公司会觉得你昂贵 且风险高，并且浮躁不稳定。”

当员工被提拔到更高层级，拥有更多职权时，垂直流动和对角线流动 也有可能。前台交易部门的老板有可能会被提拔到整个公司运营老总的位 置，或者直接提拔到公司管理层。但是，这个层次的直线提拔很少发生， 一个专门从事公司债券的资深交易员是不可能突然变成兼并收购交易专 员的。

对那些从事对冲基金的交易员，以及从事私募和精品投资银行的投资 银行家来说，会有一个自然上升的趋势。“投资银行业工作经验让你有更多 机会来做别的工作，”苏詹尼•诺拉•约翰逊补充道，“这个事业最需要的 是能融会贯通的人，银行教会了人们不同视角和对资本深刻的理解。”她 说，高盛的不少合伙人已经投身到公共服务部门中了，包括罗伯特•鲁宾 和汉克-保尔森，都做到过财政部部长的位置，还有乔-克里兹尼，新泽 西州的前议员。其他公司的不少人也在公共服务部门或者非营利机构里相 当活跃，像乔治■舒尔茨，曾经供职于摩根大通，后来成为国务卿，还有 在摩根斯坦利工作过的艾斯克因・鲍尔斯后来成为了大学校长。