索辰科技投资安全稳定吗？
生意场上，提供咨询服务和投资之间差别巨大。咨询服务的提供者是 投资银行、咨询公司、律师、会计师，他们为公司和投资机构提供服务。 一般而言，无论交易最终是否达成，他们都要按照所提供的服务收取费用， 这是他们的优势，因为相对于除非投资成功才能赚取高收入的工作，他们 的风险更小。而投资机构所从事的则是投资业务——就如私募股权投资机 构、对冲基金和风险投资机构的投资家们，他们是咨询机构的聘用方，受 投资者的委托而从事投资。相对于向他们提供咨询服务的人而言，他们对 于自己的工作安排可以有更大的自主权。

有位中型私募股权投资机构的经理津津乐道地回忆说：“在7月4日国 庆节（美国国庆节）前夕，我们所从事的一笔投资交易正接近完成，我们 一直在非常卖力地干活，以求达成这笔交易，直到周五下午，我们发给在 投资交易中合作的投资银行、能源顾问以及律师一份工作要求清单，告诉 他们我们希望他们可以在下个星期的上半周完成清单中的工作内容。之后 我就去欢度周末假期了，玩得极爽，根本不用干活，但在周六、周日和周 一我收到了数不清的电子邮件，都是来自为我们提供咨询服务的机构的。 他们在这些邮件里逐一答复了我们提出的问题。既然我们身为他们的客户， 当然乐得轻松一点，但这些可怜人却没有一个能在周末享受假期。”

虽然无论是从工作自由度还是薪酬来说，从事私募股权投资的成功人获得成功的必要特质

一位资深的私募股权投资机构高管，归纳了这一行业成功人士的五点 特质，具体如下。

主动工作的能力，“大部分私募股权投资机构都没有完善的培训计 划，就把你直接扔到了一团乱麻当中气

良好的判断力，“知道什么当做什么不当做，知道如何判断人，知 道你所需要的是说服力，而不是去惹人烦”。

逻辑思维的能力，“有能力综合分析一大堆因素，并得出实际的结 论”。

客观看待事物的能力，“不能过多地被你内心的恐惧、偏见、预期、 盼望以及欲望所影响。最优秀的人看待事物能够做到55%客观，但大部分 人却低于50%,虽然只是如此细微的差别，却极其关键”。

管理风险的能力，“很多人都希望努力消灭风险，但在这个行业里， 你必须冒险才能获得高回报。所以能够考虑并管理风险是真本事” O

他补充说：“你可能会很惊讶，因为同时拥有这五项特质的人才是如此 之少，换句话说，高智商可能会让你跑上一垒，但是在这个行业里，你必 须要开发你的情商，才能最终得分。”薪酬

私募股权投资基金的收费结构，使他们有能力支付员工每年几十万美 元的高薪。一般员工的底薪大约在10万美元，再加上年底的奖金，总的薪 酬可能是底薪的3~4倍。在顶尖机构里，从商学院刚毕业的新员工就可以 拿到50万美元一年，并且在几年之后（如果这个公司运营得不错的话）， 年薪可以达到百万美元以上。这样的薪酬和奖金标准使得私募股权投资公 司的员工成为美国收入最高的群体之一。但由于项目经理必须将其薪酬的 较大部分投资到自己操盘的基金中，因此他们未必总是有大把的现金用来 消费。虽然经济不景气可能导致他们在基金的投资贬值，但是初级员工的 收入相对而言仍然是较稳定的，因为私募股权基金的收费结构使其每年都 可以获得相对固定的一块收入。

无论年景是好是坏，一些非金钱的好处一直是比较有吸引力的°大部 分公司都在市中心租了景观很好的大型办公间，基金经理拥有自己的私人 办公室，并且几个人合用一个助手。他们为了节约时间（并且经常也是为 了旅途舒适），当要前往美国国内较偏僻的地区出差时，经常乘坐私人飞 机，去国外出差一般都坐头等舱。合伙人出差之频繁，简直像是要竞选总 统，有时候一天之内要赶到三个州（甚至几个国家）。斯蒂夫•帕柳卡说： “出差极其频繁，由于这门生意已经成为了全球性的业务，因此我们几乎是 一个接着一个不停地出差。”

乘坐私人飞机除了不用过安检这一无法抗拒的好处之外，也有其不利 的一面，既然私人飞机装有电话，那么就没有理由缺席任何一次电话会议 了，并且乘坐私人飞机（通常小飞机只有4~6个座位）也意味着一连几个 小时和你的老板相对而坐，所以就不要想去听随身听或读闲书了，除了偶 尔和同事讲几句闲话之外，你必须装也得装得是在勤奋工作的样子。员工聘用流程

大把的薪酬，又能把著名的大公司倒腾来倒腾去，能在这样的机构工 作，这种诱惑使得私募股权投资公司职位的竞争极其激烈。摩根大通下属 私募股权投资基金One Equity Partners的董事总经理J. B -切丽说：“我们招 人的要求很高，我们希望找有投资银行或咨询公司背景的人。我们经常打 电话给某家机构，询问谁是他们最好的分析师，然后招过来面试。所有我 们面试的人都很聪明，在最好的学校接受教育，并且在之前的工作中获得 过非凡成就正常来说，One Equity Partners每星期都可以收到200份 简历。

虽然很多人在竞相争取人人爱的私募股权投资公司职位，但其实这些 机构也有竞争压力，因为他们希望录用到最优秀的人才。像SG Partners. 牛桥集团、McKibben集团这类的猎头公司就专门为私募股权投资公司和对 冲基金到处挖人。大学和MBA课程的就业办公室为了使学生不要有过大的 压力，而专门制定了规范的雇佣流程，但是却没有人能规范私募股权投资 公司从投资银行和咨询公司中挖人。就在几年之前，黑石集团、KKR和德 克萨斯太平洋集团经常对在投资银行和咨询公司中有大约一年半工作经验 的人进行面试，如果这些人被录取，要过六个月才能在这些机构正式上班。 这里存在着很明显的矛盾，如果在真正需要招人的前期才启动招聘流程， 可以使机构根据市场状况明确他们实际需要雇佣员工的数量，而且候选员深刻解读影响全城经济的六大行业

工可以拥有更长的工作经验，机构能够更准确地对他们进行评估。但是， 最早开始评估候选员工的机构，可以最早发现最优秀的人才。这造成的结 果就是，大部分顶尖机构会向仅有九个月工作经验的人发出录取通知，而 这些人要在一年甚至更久之后，才能开始在私募股权投资公司的新工作。

很多私募股权投资机构与他们聘用的顶尖咨询机构及投资银行有着良 好的合作关系。在寻找候选员工的过程中，董事总经理会给他们在咨询机 构及投资银行的合作伙伴打电话，询问谁是他们最好的分析师。虽然咨询 机构和投资银行并不想失去人才，但他们的合伙人明白，如果有更多的前 员工在私募股权投资公司工作，他们就更有可能在未来从这些机构拿到 生意。