流沙app赚钱不用靠拼命！！！！！
关键是要能够读懂财务报表，了解新行业和新科技，并且能够将信息总结 出来，与合伙人就这些信息进行沟通。风险投资机构需要的，是能够从投 资的角度看问题，并旦做出精明投资决策的人。他们必须培养自己的投资 嗅觉，知道什么时候应该花时间精力在某个特定的投资机会上，什么时候 应该抽身而去。布鲁斯指出：“一个人是否有投资意识是最难在事先看出来 的，但是却可以在我们这个行业通常采用的、师傅带徒弟的过程中慢慢 培养。”

风险投资这一行业不适合骄傲自大的人。有位风险投资家开玩笑说： “做银行的常把公司打发走，但做创投的却要把公司娶回家。”当风险投资 机构决定投资后，就和企业家绑在一起了，创投成为了一个“中介”，帮助 被投资的公司释放出其全部潜力。为了达成投资交易，风险投资家必须说 服企业家们了解创业的整个过程，并且会对公司有所助益。这可能意味着 你必须了解企业家的生活方式。有位内部人士介绍说：“如果一位企业家放 弃了丰厚的薪水，并将他的毕生积蓄投入到公司，而你想投资他的话，要 是开着一辆法拉利去和他见面，就没法赢得他的信任了。”

有些风险投资家拥有私人飞机，并且向慈善机构捐献百万美元，但却 选择开本田汽车。就如那位内部人士所说的：“这个行业是为要成就事业的 人而设的，不是给钻在钱眼里的人服务的。”风险投资家可能会变得非常富 有（富得流油，像约翰•多尔和迈克尔•莫里茨这些人都是亿万富翁），但 是单单专注于财富创造并不是这个行业的风气。在这个行业里，保持谦虚 并且与企业家维持良好关系对长期成功是非常重要的。

升迁和职业凭换

在风险投资这个行业，风险投资机构不仅需要有正确的投资方向，还 要通过大致预判今后几年的变化而求得生存。风投公司的合伙人需要根据 他们对于一个新创意，以及执行这一创意的人的信心，而做出投资决策 （特别是当投资于比较早期的公司时）。杰夫•赫斯特说：“风险投资是世第二章

在~些最成功南风险投资机构里，并没有经理升到合伙人的记录。由 于缺乏正规的培训流程和升职计划，因而某人何时可以升为合伙人是非常 说不准的事情。弗雷说：“如果有人确实很出色，并且已经担任经理很久 T,对这个行业很熟悉，这时就很明显应该升他为合伙人。如果我们不升 他，他就会跳槽去别的机构当合伙人。所以这件事上不是先有岗位再确定 人选的，如果我们有了新的合伙人，在下一轮融资的时候，就会尝试多融 一些资金。”

另外，顶尖的风险投资机构可以聘请功成名就并且已经退休的CEO担 任合伙人。风险投资这一行业主要是依靠人脉资源和投资直觉，因而这些 退休CEO所能带来的东西，会比行业经验非常有限的经理们多得多。在这 些机构里，经理可能可以升职到副总裁或主管级别，但是他们经常会被告 知，只有先离职获取足够的行业经验，才能回到风投公司担任合伙人。

薪酬

风险投资并不是一个可以捞一把就跑的行当。财务上的成功主要依靠 长期投资、投资过程中与企业家建立的信誉，以及帮助好的商业创意成长 为盈利公司的知识。杰夫-赫斯特提醒说：“很多人以为风险投资是一个可 以赚快钱的行业，这和现实绝对是南辕北辙。如果有人想要赚快钱，那么 在华尔街当交易员数第一，对冲基金数第二，大型私募股权基金数第三， 我们风险投资只能排第四。风险投资耗费的时间最久，而且有可能赚大钱 的人也最少。”

布鲁斯就此加以补充道：“风险投资和私募股权机构赚钱的方式是长期 持有。你赌的是公司的长远发展，买的是将来。这种合作的关系可能会长 达十年之久，所以你只能熬着，熬到看到工作成果的那一天。